1
1
ВАШИ САМЫЕ ЛЮБИМЫЕ БРЕНДЫ
ВАШИ САМЫЕ ЛЮБИМЫЕ БРЕНДЫ
НАЗАД
НАЗАД К БЛОГУ
HR-специалист / HR BP / Директор по персоналу
Мы ищем в свою уютную и активную команду МОЩНОГО HR-СПЕЦИАЛИСТА с богатым опытом работы в успешных, активных компаниях (в масштабах Yandex, Google, Mail и др.). Ищем человека, который жаждет использовать накопленный опыт для создания крутейшей команды, вывод бизнеса в космос и получения признания за свои достижения!
Мы гордимся тем, что в нашей команде исключительно профи и трудяги, влюбленные в свое дело и коллектив. Высокий уровень сервиса, который мы оказываем - наш образ жизни! Мы много даем и много требуем – вот почему у нас работают лучшие из лучших!
❗️ТОЛЬКО С УСПЕШНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ В УСПЕШНЫХ КОМПАНИЯХ❗️
˙
Пожалуйста, внимательно прочитайте вакансию до самого конца перед тем, как откликаться и писать сопроводительное письмо! Поехали!
Мы гордимся тем, что в нашей команде исключительно профи и трудяги, влюбленные в свое дело и коллектив. Высокий уровень сервиса, который мы оказываем - наш образ жизни! Мы много даем и много требуем – вот почему у нас работают лучшие из лучших!
❗️ТОЛЬКО С УСПЕШНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ В УСПЕШНЫХ КОМПАНИЯХ❗️
˙
Пожалуйста, внимательно прочитайте вакансию до самого конца перед тем, как откликаться и писать сопроводительное письмо! Поехали!
- Чтобы понять какие роли и люди нам нужны в команду, а затем найти лучших из лучших.
- Чтобы за счет вашего опыта, креатива, ответственности и усилий объединить команду в единое целое, обеспечить ее развитие, а также выход компании на новый уровень.
- Чтобы быть мощным и эффективным связующим звеном между собственниками и командой.
На первом этапе мы предложим проектную работу, которая будет являться испытательным сроком. Эта работа будет сфокусирована на оценку необходимых позиций в компании и их поиск. После успешного прохождения испытательного срока, мы сделаем предложение о плотной работе с командой в штате компании.
- Находиться с командой в уютном и светлом офисе в Москве.
- Изучить подход к ведению бизнеса, команду, корпоративную культуру, ценности и потребности.
- После интервью с собственником компании, выяснить, какие сотрудники необходимы в команду и на какие роли. Проанализировать и согласовать эти позиции, а далее сформировать вакансии и приступить к поиску.
- Вести поиск лучших из лучших с использованием всех возможных ресурсов (Москва и Дубай, ОАЭ).
- Проводить полный цикл подбора кандидатов, в работе (точечный подбор): составление профиля кандидата, проведение индивидуальных интервью, выявление компетенций согласно профилю вакансии, определение мотивационных профилей кандидатов, тестирование кандидатов, сопровождение кандидата до принятия предложения о работе.
- Отпускать на волю неэффективных сотрудников.
- Создать и внедрить эффективную систему адаптации новых членов команды.
- Анализировать эффективность сотрудников и помогать им развиваться (коучинг/менторство).
- Внедрение и постоянное улучшение корпоративной платформы (интранет) для обучения, мотивации, общения и управления командой.
- Считает себя на 100% крутым HR-специалистом, имеет большой опыт работы в роли HR BP и обожает то, чем занимается!
- Имеет успешный многолетний опыт и работает только с лучшими людьми.
- Может гордиться своим опытом и результатами работы. При этом готов всегда и у всех учиться, а также стремится всё доводить до совершенства.
- Хочет иметь причастность к построению успешной ecom-компании и работать с лучшими людьми;
- Максимально ответственный и внимательный. Имеет вовлеченность в процесс работы и готов отдаваться делу на 100%, ориентируется на результат, а не на процесс;
- Получает кайф от своей работы и испытывает гордость за найденных членов команды, которые сразу приводят компанию к большим результатам.
- Успешный опыт в позиции руководителя.
- Успешный опыт по подбору топ-сотрудников в успешные компании.
- Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала.
- Высокая скорость работы, стремление получить идеальный результат.
- Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата.
- Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.
- Умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию.
- Опыт работы создания команды с нуля и вывод ее результатов на высочайший уровень.
- Опыт создания системы адаптации и корпоративной платформы (интранет).
- Готовность приступить к рабочему процессу в ближайшие дни после согласования условий.
- Желательно знание английского языка не ниже уровня intermediate для работы с англоязычными ресурсами для поиска персонала и чтения резюме.
- Работу в молодом коллективе современной и быстроразвивающейся международной онлайн-компании (лидер в своем сегменте) с уникальным подходом к ведению бизнеса, а также высокому отношению к команде и клиентам.
- Комфортный и уютный офис в современном бизнес-центре с отличной инфраструктурой (кофейни, кафе, магазины, парковка, фитнес, 5 минут ходьбы от станции метро Октябрьское поле и до МЦК Панфиловская).
- Возможность встать у истоков важнейшего этапа развития компании и войти в ее историю.
- Работу бок о бок с основателями бизнеса.
- Интересные, сложные и нестандартные задачи.
- Развитие внутри компании по индивидуальному плану.
- Более чем достойную заработную плату, бонусы за достижения и возможность двигаться на самый верх вместе с компанией. Мы готовы платить очень достойно, отталкиваясь от результатов! Условия и нюансы обсуждаются после успешного прохождения собеседования.
Если Вы до конца прочитали вакансию - начните отклик с ответа на вопрос "Столица UAE?". Так мы поймем, что Вы внимательны, заинтересованы и точно Вам ответим.
˙
P.S.
УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ!
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Давайте сразу договоримся, что ОТКЛИК БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА с ответами на эти вопросы РАССМОТРЕН НЕ БУДЕТ:
Какой у Вас был успешный многолетний опыт? Расскажите кратко про свои достижения. Чем вы гордитесь?
Вы профи в сфере HR? Почему вы считаете себя профи?
Внимательно прочитали всю вакансию? Что смутило или какие вопросы возникли?
Расскажите, что именно Вам понравилось в нашей вакансии (только честно)? Что хотели бы получить от этой работы?
Почему Вы уверены, что именно Вы нам подходите?
˙
ВАЖНО! Отклик должен выглядеть вот так:
Добрый день! Далее пару слов о себе и по порядку (с цифровым указанием) ваши ответы на вопросы.
1.Ваш ответ.
2.Ваш ответ.
3.Ваш ответ.
Спасибо!
С уважением,
Команда SWIMLANE ❤️
Свой отклик на вакансию отправляйте нам на почту info@swimlane.ru с темой письма «ВАКАНСИЯ»